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寧波
工傷老板不賠償怎么辦,勞動仲裁有用嗎
工傷老板不賠償怎么辦，勞動仲裁有用嗎
用人單位與工傷職工因工傷待遇發生糾紛的，可以申請勞動爭議仲裁。是否有用需要結合具體案件來看。一般情況下都是有效的，因為我國法律傾向于保護勞動者權益。
按《工傷保險條例》第五十四條、《勞動爭議仲裁調解法》第五條、第五十一條規定，工傷職工與用人單位不支付停工留薪期工資的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。仲裁裁決發生法律效力不支付的，申請人民法院執行。
《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
勞動仲裁不僅僅是員工討薪的渠道，還是工傷賠償問題解決的渠道，所以工傷后，老板不賠償的話，可以進行勞動仲裁。工傷后會進行傷殘鑒定，有錢可以得。還有其他問題，可以咨詢律霸網的律師。
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