勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)進(jìn)行嗎

勞動(dòng)者可以既申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，又可以進(jìn)行監(jiān)察舉報(bào)。兩個(gè)機(jī)構(gòu)的職權(quán)不同，其職權(quán)行使沒有聯(lián)系，可以同時(shí)進(jìn)行。

認(rèn)識(shí)勞動(dòng)監(jiān)察

勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政主管依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行教育、制止，并予以行政處罰的行為。勞動(dòng)監(jiān)察必須堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，實(shí)行勞動(dòng)行政部門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合，處罰與教育相結(jié)合的原則。任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為者有權(quán)檢舉和控告。

勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容主要有：

1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間;

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況;

8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況;

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;

12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;

13、承辦境外承包工程，對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)進(jìn)行，如果用人單位有違法行為的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是可以依法給予行政處罰的，這與勞動(dòng)仲裁是不沖突的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。