規(guī)章制度怎樣制定才合法生效
(1)制定程序合法。即職工參與,凡是建立職工代表大會制度的,應(yīng)該經(jīng)過職工代表大會審議通過,沒有建立職工代表大會或者在職代會閉幕期間的,應(yīng)該征得超過半數(shù)職工所推舉的職工代表同意,或者交給過半數(shù)的職工群眾討論,并聽取意見。
(2)已向勞動者公示。由企業(yè)法定代表人簽署并加蓋公章以后以正式文件公布已經(jīng)向勞動者公示。
(3)不違反國際法律、行政法規(guī)以及政策性規(guī)定。
沒有經(jīng)過以上程序制定的規(guī)章制度不能作為處理勞動爭議的依據(jù)。企業(yè)一定要通過法定程序制定合法有效的規(guī)章制度,才能在放心經(jīng)營的同時,減少不必要的訴訟風(fēng)險,實現(xiàn)企業(yè)的社會價值,同時也能體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任。
廣大勞動者朋友,如果企業(yè)的規(guī)章制度沒有按照法定的程序制定并向您公示,對您是沒有法律上的約束力的,在勞動仲裁中您可以據(jù)此提出異議。
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