勞動爭議仲裁辦事流程

1、自勞動爭議爭發生之日起61年內，當事人可向仲裁委申請仲裁，提交書面申訴書。

2、仲裁辦工作人員對申訴書中載明的申訴主體、被訴主體、申訴請求、申訴時效等內容進行審查，自接到申訴書之日起7日內作出受理或不受理的決定。

3、對不予受理的案件，以仲裁決定書的形式載明不予受理的理由，7日內送達申訴人。

4、符合受理條件的案件由仲裁辦工作人員填寫立案審批表，報仲裁委或仲裁辦負責人審批，并確定首席仲裁員、仲裁員、書記員，組成仲裁庭。

5、決定受理的案件，由仲裁庭制作受理通知書，載明申訴人需提供的身份證明，有關證據，應交受理費、處理費等事項，7日內送達申訴人。

6、制作應訴通知書，載明被訴人應自接到通知書之日起15日內提交答辨書及有關證據，并告知不提交或不按時提交答辯書、有關證據的，不影響案件的審理及被訴人應預付的處理費，7日內連同申訴書副本、委托書、身份證明書等送達被訴人。

7、審閱申訴書、答辯書及有關證據，視申辯情況擬定調查提綱，調查取證。

8、查明事實，分清責任，擬定調解方案，仲裁庭主持調解。

9、調解達成協議，制作調解書，雙方當事人簽字蓋章，仲裁庭組成人員簽字，蓋仲裁委章，送達當事人，調解書生效。

10、調解未達成協議或調解書送達前，當事人反悔的，及時裁決。

11、做好仲裁開庭前的準備，在開庭4日前向當事人送達開庭通知書，告知其開庭的時間、地點及有關事項。

12、仲裁開庭，雙方提供未提交的證據，交換證據，進行辨論，再行調解。

13、調解未達成協議，休庭合議，確定裁決結果。繼續開庭，向當事人宣布仲裁決定。

14、制作裁決書，載明事實理由，法律依據，裁決結果等內容，并告知當事人，如不服裁決，可在接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。仲裁庭組成人員簽字，蓋仲裁委章，送達當事人。

15、填寫結案審批表，經仲裁委批準后結案(自受理之日起60內日結案，疑難案件可延長30日)。分正副卷裝訂成冊，歸檔保存。

勞動爭議仲裁審理程序

一、法律法規依據

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《遼寧省勞動爭議仲裁辦案規范》

二、受理范圍：

勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者之間;國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間發生的下列爭議以及向境外派出勞務的單位與勞務人員因履行協議發生的爭議：

1、因用人單位開除、除名勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、職業培訓、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同、集體合同(工資集體協議)、聘用協議發生的爭議;

4、因經濟性裁減人員發生的爭議;

5、因支付經濟補償金、賠償金發生的爭議;

6、因事實勞動關系發生的爭議;

7、依法應當受理的其他爭議。

三、攜帶材料

企業或職工申請勞動仲裁，應直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請立案時需提交書面申訴書，并按照申訴人數提交副本，內容包括：

1、當事人的基本情況(包括勞動者的姓名、性別、年齡、家庭住址和聯系電話、身份證，用人單位的名稱、性質、住所、聯系電話及其法定代表人的姓名和職務)

2、仲裁請求(分別列出項目)

3、事實與理由

4、證據、證人的姓名和住址

四、受理程序

1.申請：向工作人員提交申訴書。

2.受理：勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理決定，并書面告知當事人。對勞動爭議仲裁委員會決定不予受理的勞動爭議,當事人可以自收到不予受理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

五、審理期限

仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出，案情復雜的經批準可延長30日。案件處理過程中發生依法應中止審理情形的，中止審理，待中止情形消失后，繼續案件的審理。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

六、收費標準

1、受理費：3人以下的，20元/案;4-9人的，30元/案;10人及以上的，50元/案。

2、處理費：沒有爭議金額的案件：300元。

有爭議金額的案件：裁決金額在10000元以內的部分，500元;裁決金額在10001-50000的部分，按3%收取;裁決金額在50001-100000的部分，按2%收取;裁決金額在100001以上的部分，按1%收取。

上述累計處理收費標準不得超過20000元。

勞動爭議仲裁結果反饋

勞動爭議仲裁不能通過網上申請、受理、查詢、結果反饋。

理由：

1、《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”，因此當事人申請仲裁必須親自到勞動爭議仲委員會遞交書面申訴請求，對其他申請方式依法不能認可。另勞動爭議仲裁委員會在作出書面裁決書后，要加蓋公章等才能生效，故也不能通過網上反饋。

2、勞動爭議仲裁委員會向當事人雙方送達各類仲裁文書，依法有直接送達、留置送達、郵寄送達、公告送達等4種方式且依次進行，并需保留相應的送達憑證，而通過網上送達無法律依據，不被現行法律所認可。

3、勞動爭議仲裁程序與訴訟程序一樣，根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定，有的案件不能公開審理，有的案件中涉及的商業秘密和個人隱私要給予保密，因此勞動爭議仲裁委員會受理、審理案件情況不能通過網上公開。

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