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勞動仲裁程序的內容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 882人看過

勞動仲裁程序的內容是什么

1、提出申請

當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;

2、案件受理

仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

3、調查取證

調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

4、調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

5、裁決

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

相關知識：

一、勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議

因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和發生的爭議;因除名、辭退和、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍

勞動地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

三、申請勞動仲裁，須知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內到勞動仲裁部門申請。

四、申請勞動仲裁，須親自或書面委托代理人到有管轄權的仲裁委員會提交書面申請。

申請書一式三份，遞交勞動爭議仲裁委員會兩份，申請人留存一份(被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份)。申請書應用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

申請書應載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、勞動仲裁請求和所根據的事實、理由;

3、證據和證據來源、證人姓名和依據。

申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話。

五、勞動爭議立案后，當事人應在規定期限內及時遞交有關材料，按時出庭，并對各自主張的事實負有舉出證據的責任。

六、當事人可以委托一至二名委托代理人參加仲裁活動。

委托代理人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執照，沒有上述證明和執照的，不能以律師身份參加仲裁活動。

當事人委托代理人的，應當填寫《授權委托書》，《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。當事人更換委托代理人、變更或解除委托代理人代理權限的，應向勞動爭議仲裁委員會書面說明變更情況。

七、勞動爭議仲裁委員會調解處理的勞動爭議，調解書具有法律效力，雙方當事人須認真如期執行，逾期一方不履行調解內容的，另一方可向人民法院申請強制執行。

目前，我國的勞動仲裁委員會不多，主要是北京、以及這些地方設有勞動爭議仲裁委員會。現實中，不同地方勞動仲裁的程序是不同。以上就是小編為大家整理的相關法律知識，希望大家看了以后，遇到這樣的事的時候就知道該走的程序有哪些。如果大家還有其他需要了解的法律知識，律霸網也提供在線法律知識咨詢。歡迎大家進行法律知識咨詢。

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