當事人須知申訴人須知

1、申訴人應從知道或應當知道自己的合法權益受到侵害之日起60日內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：

2、發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

3.發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

4.當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。

喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

5.當事人可以協議不公開進行勞動仲裁。

申訴人須知

1、申訴人應從知道或應當知道自己的合法權益受到侵害之日起60日內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：

2、勞動爭議仲裁委員會受案范圍

(1)、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

(2)、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

(3)、因履行勞動合同發生的爭議，包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;

(4)、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的爭議;

(5)、法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

3、申訴人申請立案時應提交的材料

第一類、申訴人是勞動者的，請提交下列材料：

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

(3)申訴人身份證明復印件;

(4)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件;如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。上述證明材料，申訴人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭審后退回原件。

(7)《提交證據材料清單》一式兩份。

第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：

除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(與第一類第(6)項要求相同)

(2)《營業執照》副本;

(3)《法定代表人身份證明書》;

(4)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復印件;

(5)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

二、被訴人須知

1、被訴人在收到《應訴通知書》后，享有15天答辯期，并向仲裁庭提交書面答辯書3份。

2、被訴人是用人單位的，應向仲裁庭提交《法定代表證明書》一份、《營業執照副本》復印件1份。

3、不應訴等于放棄權利，不影響仲裁庭對該案的處理，仲裁庭以申訴人的申訴為主要依據進行缺席仲裁，審理后的裁決，敗訴方15日內不向人民法院起訴，即具有法律效力，敗訴方不執行裁決的，勝訴方依法申請人民法院強制執行。