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超過法定退休年齡的人員是否一概排除在勞動仲裁受案范圍之外
超過法定退休年齡的人員是否一概排除在勞動仲裁受案范圍之外
需要具體分析
法定退休年齡作為一種法定的勞動合同終止條件，《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定與《勞動合同法》第44條第2項的規(guī)定不一致。如果達到法定退休年齡，勞動者的主體資格即行喪失，是否意味著律關系在瞬間質變?如作這樣的理解，對于勞動者而言并不公平。
勞動法律關系不同于其他民事法律關系，勞動權利義務帶有延續(xù)性，法定退休年齡只是勞動者可以據(jù)此享受相關社會保險的條件，將其作為勞動關系的法定終止條件，甚為勉強，此二者并不競合。
年齡不應成為認定勞動者資格的唯一條件，勞動法意義上的勞動者資格要根據(jù)身份等其他因素綜合確定。
對于超過法定退休年齡的勞動者，勞動仲裁機構在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實踐看，應根據(jù)爭議發(fā)生時勞動者是否超過法定退休年齡，并結合申請仲裁時效作出判斷。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關知識，對于超過法定退休年齡的勞動者，勞動仲裁機構在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實踐看，應根據(jù)爭議發(fā)生時勞動者是否超過法定退休年齡來判斷。如果您還有更多的疑問，可以電話咨詢律霸網(wǎng)在線律師。
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