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寧波
在什么樣的范圍內可以申請勞動仲裁
(一)、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3、因履行勞動合同發生的爭議;
4、法律、法規規定的其他勞動爭議。
(二)、市勞動和社會保障局負責受理的勞動爭議案件的范圍：
1、駐本市行政區域內的中央直屬、省屬、市屬、部隊屬、市級以上工商行政管理部門登記注冊的國有、集體、私營、民營、股份制、股份合作制企業以及市級以上有關部門批準登記的各類用人單位、外地駐本市行政區域內的各類用人單位的勞動爭議(不含本市行政區域內的鐵路、郵電、合資、銀行、保險、中建等十一個原參加行業養老保險統籌單位);
2、市級國家機關、事業單位、社會團體的勞動爭議;
3、本行政區域內有較大影響的勞動爭議;
4、上級勞動爭議仲裁委員會委托的勞動爭議。
(三)、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
(四)、申訴人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向仲裁機構提出書面申請，提請勞動仲裁。
(五)、申請勞動仲裁應當提交以下材料：
1、《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;
2、身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本，留存復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;
3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關證據材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料。
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