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因退休而引發的爭議是否屬于可以仲裁的勞動爭議
因退休而引發的爭議是否屬于可以仲裁的勞動爭議
根據《上海市條例》第三十七條的規定：“有下列情形之一的,勞動合同終止：……(四)勞動者退休、退職、死亡的。………”。也就是說退休是勞動者與用人單位勞動合同關系終止的一種方式。根據《勞動部關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》第一條以及《中華人民共和國企業條例》第二條的相關規定“因履行勞動合同發生的爭議”屬于勞動爭議的受案范圍。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有相關規定。勞動部印發《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋的通知》第五條對此又進一步作了明確的界定：“因履行勞動合同發生的爭議′包括因執行、變更、解除、發生的爭議。”
根據上述規定，退休屬于雙方勞動合同關系現在是否應該終止的問題，這種糾紛也是雙方在履行勞動合同中所產生的，應當屬于勞動爭議的范圍，委員會應予受理。
從上文的介紹中我們可以得知，因退休而引發的爭議屬于勞動爭議的范疇，所以這類爭議在雙方協商無果的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，如果勞動仲裁的結果也讓一方不滿意的的話，還可以向法院提起訴訟。小編提醒大家，因為這類爭議屬于勞動爭議，所以仲裁是前置程序。
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