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寧波
支付雙倍工資的時效
來源:
律霸小編整理
·
2021-02-12
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支付雙倍工資的時效
關于雙倍工資，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”第二十七條第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制”。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條。
以上內容就是相關的回答，如果用人單位需要支付員工雙倍工資的話，那么這個時間是有一個規定的，主要是要求的是，用人單位必須在員工工作的第一個月之內進行，簽訂書面的勞動合同，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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