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寧波
支付雙倍工資的時(shí)效
支付雙倍工資的時(shí)效
關(guān)于雙倍工資，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第三條。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果用人單位需要支付員工雙倍工資的話，那么這個(gè)時(shí)間是有一個(gè)規(guī)定的，主要是要求的是，用人單位必須在員工工作的第一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行，簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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