【事件經過】
據廣東高院有關負責人介紹,廣東各級法院始終堅持嚴格依法辦案,堅持寬嚴相濟。對有預謀的惡意欠薪犯罪行為依法從重處罰,形成依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪的強大聲勢,對故意違法欠薪的企業或個人起到了震懾效果;同時,對具有主動支付勞動者報酬,承擔相應賠償責任等從寬處罰情節的,依法予以從輕、減輕或免除處罰。
加大惡意欠薪罪案件打擊力度。完善涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行政執法與刑事司法“兩法銜接”機制,建立“兩法銜接”工作聯席會議制度,建立健全常態化的信息共享、案情通報和案件移送等制度,及時通報相關情況,研究解決銜接工作中遇到的實際問題,依托“兩法銜接”平臺加強信息共享,切實按照勞動保障監察行政執法移送涉嫌犯罪案件類型及標準的規定,從速做好拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件的調查、移交、偵辦、審查批捕、審查起訴和審判,年底前集中查處一批惡意欠薪刑事案件,做到“查處一批、移送一批、抓捕一批、審判一批”,形成打擊惡意欠薪的強大合力。
廣東高院刑三庭庭長王*魁介紹,《標準》既體現了廣東特點,又體現了“寬嚴相濟”的刑事原則。既對拒不支付勞動報酬犯罪保持“高壓”態勢,又防止打擊面過寬、刑法介入過度。對于拒不支付勞動者的勞動報酬、尚未造成嚴重后果、在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。
【法律解讀】
拒不支付勞動報酬罪,是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
《刑法修正案(八)》規定,以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金;單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰;有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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