勞動(dòng)爭議仲裁誤區(qū)初探

誤區(qū)一：有理包贏官司在勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)踐中，一些當(dāng)事人往往有理就可包贏官司，最后結(jié)果卻輸了，而認(rèn)為法院不公，原因主要注意三點(diǎn)：

1.按照仲裁和訴訟的法律規(guī)定，有理還要有據(jù)，誰主張誰舉證，沒有有效的證據(jù)來證明，將承擔(dān)不利的后果。

2.要懂的法律知識(shí)，比如要在舉證期限前，提交所有的證據(jù)，誤了舉證期限，你將沒有權(quán)利去補(bǔ)充證據(jù)，最后自己落敗。

3.要懂的庭審技巧，要懂得如何去闡述自己的理由，不要被對(duì)方所誤導(dǎo);如何用語言去迫使對(duì)方去承認(rèn)對(duì)方的過錯(cuò)行為。

誤區(qū)二：有同事作證就可以在仲裁實(shí)踐中，一些當(dāng)事人總認(rèn)為一些事實(shí)是客觀發(fā)生的，對(duì)方一定不會(huì)否認(rèn)，或者是自己的同事能夠證明。這是個(gè)很大的誤區(qū)，從我們的經(jīng)驗(yàn)來看，在庭審中，我方如果沒有充分的證據(jù)，對(duì)方否認(rèn)一些事實(shí)，是經(jīng)常發(fā)生的，所以不要把勝負(fù)寄托于對(duì)方的誠信。同事證言在證據(jù)學(xué)中是間接證據(jù)，基于可能說謊的現(xiàn)實(shí)情況，單純證言不能直接作為定案證據(jù)，必須需要其他的證據(jù)來佐證。另外，有時(shí)候同事礙于要繼續(xù)在公司工作，同事關(guān)系，庭審的怯場，很少能親自到庭作證的。證人不出庭接受質(zhì)證，單純的證言很難被法庭所采用。調(diào)查和舉證全交給仲裁機(jī)構(gòu)和用人單位

誤區(qū)三：仲裁申請(qǐng)的時(shí)效范圍是一年，要注意計(jì)算

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不少用人單位會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商處理。但是，也有不少用人單位以開會(huì)研究或向上級(jí)報(bào)告為由，一次次拖延。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商或和解是對(duì)的，但請(qǐng)注意協(xié)商或調(diào)解不能無限期地拖延，否則很容易因超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致無法進(jìn)入法律維權(quán)渠道。實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間就爭議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據(jù)保留，如一旦超過一年的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效而又無法就“時(shí)效中斷或中止”進(jìn)行舉證時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)很可能會(huì)不予受理。