各設(shè)區(qū)市中級(jí)人民法院、人力資源和社會(huì)保障局：

福建省高級(jí)人民法院、福建省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接有關(guān)問題的指導(dǎo)意見》，2012年月日經(jīng)福建省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)第次會(huì)議和省人力資源保障廳廳長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，供辦案時(shí)參考。在處理此類案件時(shí)遇到的問題，請(qǐng)及時(shí)向福建省高級(jí)人民法院民一庭、福建省人力資源和社會(huì)保障廳調(diào)解仲裁管理處反饋。

附件：福建省高級(jí)人民法院、福建省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接有關(guān)問題的指導(dǎo)意見》

二○一二年月日

福建省高級(jí)人民法院福建省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接有關(guān)問題的指導(dǎo)意見

第一條【非法用工單位的工傷待遇支付爭(zhēng)議】非法用工單位的工傷待遇支付爭(zhēng)議應(yīng)納入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍。

第二條【個(gè)體工商戶的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題】勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。

第三條【住房公積金及住房補(bǔ)貼糾紛不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議】勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金、住房補(bǔ)貼等住房待遇產(chǎn)生的爭(zhēng)議，依法不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第四條【人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理案件決定、通知的審查】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)以下列理由作出不予受理通知或決定后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，但人民法院經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)理由明顯不能成立的，可以該勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為由裁定不予受理或駁回當(dāng)事人的起訴：

(一)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)已超過仲裁時(shí)效期間;

(二)申請(qǐng)仲裁的主體不適格。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以上述理由之外的其它理由作出不予受理通知或決定后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為符合《調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的，也可以該勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為由裁定不予受理或駁回當(dāng)事人的起訴。

人民法院作出上述裁定后，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

第五條【不予受理通知書寫明起訴時(shí)限問題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的《不予受理通知書》中必須寫明向人民法院起訴的時(shí)限。

第六條【仲裁委員會(huì)逾期決定或逾期仲裁的處理】當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出處理而直接向人民法院提起訴訟的，人民法院在立案審查時(shí)，可以通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于五個(gè)工作日內(nèi)作出書面說明。對(duì)仲裁委員會(huì)確有正當(dāng)理由未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)作出受理決定或仲裁裁決，人民法院對(duì)當(dāng)事人的起訴不應(yīng)受理，并告知當(dāng)事人等待勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的決定或裁決。

仲裁委員會(huì)逾期未作出答復(fù)的，視為無正當(dāng)理由逾期處理。

第七條【繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議的時(shí)效限制】未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不受時(shí)效的限制，但在勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)解除、終止一年后提出繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以以超過仲裁時(shí)效不予受理。

第八條【補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的期限】各類企業(yè)勞動(dòng)者在《勞動(dòng)法》實(shí)施前進(jìn)入用人單位的，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的期限自1995年1月1日起;國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前進(jìn)入用人單位的，補(bǔ)繳期限自2008年1月1日起。當(dāng)事人雙方經(jīng)調(diào)解同意補(bǔ)交該期限前社會(huì)保險(xiǎn)的，不受此限。

第九條【支付令申請(qǐng)】勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章有關(guān)督促程序的規(guī)定。

人民法院根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，裁定終結(jié)督促程序后，當(dāng)事人應(yīng)先就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理，告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)者依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，以用人單位未依調(diào)解協(xié)議支付相應(yīng)款項(xiàng)為由向人民法院申請(qǐng)支付令的，除調(diào)解協(xié)議違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性禁止規(guī)定外，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第十條【財(cái)產(chǎn)保全】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的受理通知書向用人單位住所地基層人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。

勞動(dòng)者申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。勞動(dòng)者確因經(jīng)濟(jì)困難不能提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的，也可提供保證人擔(dān)保。

勞動(dòng)者在仲裁裁決生效或者人民法院判決生效后三個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位要求解除保全的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法解除保全措施。

第十一條【移送先予執(zhí)行應(yīng)提供的材料】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定將先予執(zhí)行裁決移送被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)向人民法院提供以下材料：

(一)移送執(zhí)行函(函中注明案件雙方當(dāng)事人的聯(lián)系電話及住所地);

(二)先予執(zhí)行裁決書;

(三)裁決書送達(dá)證明。

第十二條【終局仲裁與非終局仲裁的處理】勞動(dòng)者依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決。

當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求同時(shí)涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)就終局仲裁部分的請(qǐng)求與非終局仲裁部分的請(qǐng)求分別作出裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在終局仲裁的裁決書之裁決事項(xiàng)后，告知?jiǎng)趧?dòng)者可以在裁決書送達(dá)后十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，用人單位可以在三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在非終局仲裁的裁決書之裁決事項(xiàng)后，告知當(dāng)事人可在裁決書送達(dá)后十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十三條【勞動(dòng)者起訴與用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁的協(xié)調(diào)】勞動(dòng)者就終局裁決依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向人民法院起訴，而用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，并告知用人單位向受理勞動(dòng)者起訴的人民法院提出抗辯，中級(jí)人民法院亦可函告受理勞動(dòng)者起訴的人民法院。

人民法院審理勞動(dòng)者起訴的終局裁決案件時(shí)，對(duì)用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的理由應(yīng)作為抗辯一并處理。

勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自人民法院裁定書送達(dá)之日起三十日內(nèi)可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

勞動(dòng)者于用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被中級(jí)人民法院裁定終結(jié)后，向人民法院申請(qǐng)撤回起訴的，人民法院一般不予準(zhǔn)許。

第十四條【申請(qǐng)撤銷仲裁裁決與仲裁裁決執(zhí)行的協(xié)調(diào)】人民法院審查用人單位撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的申請(qǐng)是否符合法定條件的期間，不停止生效仲裁裁決的執(zhí)行。

第十五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與人民法院的相互配合】人民法院審理撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)閱相關(guān)案件的仲裁卷宗。在收到人民法院的函件后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)于五日內(nèi)提供相關(guān)案卷正卷。人民法院在案件審理終結(jié)后，應(yīng)于五日內(nèi)將案卷退還勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

當(dāng)事人于仲裁過程中提供的證據(jù)在訴訟中未提交或超過舉證期限提交的，人民法院可以要求當(dāng)事人舉證，或依前款規(guī)定的程序向作出仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)取。仲裁裁決已經(jīng)認(rèn)定的證據(jù)，人民法院可以將該證據(jù)在庭審調(diào)查中由當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證。

第十六條【舉證責(zé)任效力】依法負(fù)有舉證責(zé)任的用人單位在仲裁委員會(huì)仲裁過程中無正當(dāng)理由未提交或拒不提交證據(jù)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款的規(guī)定裁決用人單位承擔(dān)不利后果，該用人單位在人民法院訴訟階段首次提交證據(jù)也不能說明在仲裁委員會(huì)仲裁過程中無正當(dāng)理由未提交或拒不提交證據(jù)正當(dāng)理由的，人民法院可不將其作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。

第十七條【退休人員用工關(guān)系的認(rèn)定】用人單位招用已達(dá)法定退休年齡的人員，不論其是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或單位退休金待遇，均按雇傭關(guān)系處理。但用人單位招用未達(dá)法定退休年齡已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、或者用人單位招用未達(dá)退休年齡但已享受單位退休費(fèi)待遇的人員，若用人單位能舉證其是完全喪失勞動(dòng)能力的按雇傭關(guān)系處理;用人單位無法舉證其是完全喪失勞動(dòng)能力的按勞動(dòng)關(guān)系處理。

第十八條【確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中的被申請(qǐng)人主體問題】勞動(dòng)者在同一崗位工作期間，用人單位合并的，以合并后的用人單位為被申請(qǐng)人;用人單位分立的，以分立后的用人單位為共同被申請(qǐng)人;用人單位未經(jīng)清算即被撤銷的，有清算組織的，以該清算組織為被申請(qǐng)人，沒有清算組織的，以作出撤銷決定的機(jī)構(gòu)為被申請(qǐng)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院也可以確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

第十九條【外國(guó)人、港澳臺(tái)人員用工關(guān)系的認(rèn)定】已依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)的，應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

第二十條【外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)直接用工】外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員在中國(guó)內(nèi)地用工的，應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)通過涉外就業(yè)服務(wù)單位招用中國(guó)雇員在中國(guó)內(nèi)地用工的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位為外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者為中國(guó)雇員。勞動(dòng)者主張其與涉外就業(yè)服務(wù)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

第二十一條【惡意規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同行為無效】用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)連續(xù)計(jì)算：

(一)為使勞動(dòng)者工作年限清零，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;

(二)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，迫使勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;

(三)通過非法勞務(wù)派遣的;

(四)其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國(guó)家和省市有關(guān)國(guó)有企業(yè)改制、關(guān)閉和富余人員下崗安置等規(guī)定，依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作的，之后用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所涵蓋的工作年限。

第二十二條【未約定期限的勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同中沒有約定合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十三條【未繳納工傷保險(xiǎn)案件】勞動(dòng)者受傷卻不能提供勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定書，勞動(dòng)者以用人單位沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為由，要求用人單位承擔(dān)其工傷待遇的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)不予受理或裁決不予支持;勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)不予受理或裁定駁回其起訴。

第二十四條【工傷傷殘職工被委托人的程序問題】因工傷殘職工委托律師代理或其他代理人的工傷待遇支付爭(zhēng)議必須本人辦理委托手續(xù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)在受理案件時(shí)查驗(yàn)其委托手續(xù)。

第二十五條【未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任】2008年1月1日之后勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而主張加發(fā)百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院均不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者向行政主管部門提起申訴。

第二十六條【加班工資計(jì)算基數(shù)】勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)，不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定。勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)的，以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資計(jì)算基數(shù)。

未訂立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，以用人單位支付勞動(dòng)者加班所屬月份的不含加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的實(shí)際工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。實(shí)際工資指尚未代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅的金額。

第二十七條【實(shí)付工資是否包含加班工資】用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。

第二十八條【加班工資的舉證責(zé)任】勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位提供考勤記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院綜合相關(guān)證據(jù)確定證明力。

勞動(dòng)者追索申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之日二年之前的加班工資，由勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間和用人單位未支付或未足額支付加班工資的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者追索申請(qǐng)仲裁之日二年之內(nèi)的加班工資，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第二十九條【本單位連續(xù)工齡的計(jì)算】勞動(dòng)者辭職、辭退后六個(gè)月內(nèi)與原用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者本單位的連續(xù)工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者辭職、辭退超過六個(gè)月后勞動(dòng)者重新和原單位建立勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同)的，勞動(dòng)者本單位的連續(xù)工齡重新計(jì)算。

第三十條【勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的義務(wù)】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三十日。

勞動(dòng)者書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同后，未經(jīng)用人單位同意未繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三十日的，用人單位可依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于用人單位依法通知解除之日解除。

第三十一條【勞動(dòng)者無書面勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使】用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者以自己個(gè)人原因?yàn)槔碛赏ㄖK止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者以未依法訂立書面勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)等為由依法提出解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條【競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付、競(jìng)業(yè)限制權(quán)利的放棄、違約金的調(diào)整】用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

用人單位若不再要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并于辦結(jié)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，可以不向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。

第三十三條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償年限】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。

第三十四條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)】計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資指勞動(dòng)者的尚未代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅的應(yīng)得工資，包括工資與獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入等，但應(yīng)剔除加班加點(diǎn)工資、非按月支付的單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)金。

第三十五條【違法解除或終止賠償金】用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，不再另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

第三十六條【違法解除仲裁、訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被撤消后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按用人單位違法解除合同前勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資計(jì)算(另一種意見：按用人單位違法解除合同前不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。

第三十七條【專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的確定】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，并約定培訓(xùn)期的工資標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)費(fèi)用的范圍。

用人單位和勞動(dòng)者約定的培訓(xùn)期工資標(biāo)準(zhǔn)可以低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條【本意見的效力范圍】本意見自下發(fā)之日起，供全省各級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。本意見施行前的有關(guān)意見與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。

法律、法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。