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寧波
勞動仲裁怎樣發表質證意見
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-21
·
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北京時開勞動糾紛律師認為，勞動者在質證的過程中應當從以下三個方面對用人單位提出的證據發表意見:
一、真實性。
真實性又稱客觀性,它是指證據必須是客觀存在的事實,而非猜測、虛構之物。證據必須是真實可靠的,否則以它為根據認定的案件事實就不可能是客觀真實的。
二、關聯性。
關聯性又稱相關性,它是指證據必須與所要證明的案件事實存在一定的客觀聯系。證據應當能夠證明案件的事實,缺乏關聯性的證據,對于本案的證明力很小或者根本沒有證明力。
三、合法性。
合法性是指證據的收集必須符合法定的程序,證據本身必須符合法定的條件。違反法定程序取得和提供的證據,以及證據的形式不符合法定條件的,不能作為認定案件事實的依據。當事人提供的證據具備真實性、合法性和關聯性的,仲裁庭或者法院應當將其作為認定事實的依據。
因此,勞動者在開庭質證的過程中,要對對方提交的證據從真實性、關聯性和合法性的角度發表意見。
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