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申請人如何撤回勞動仲裁申請的案例

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 1047人看過

裴某等3人因為用人單位拖欠他們2個月的工資,就提起了勞動爭議仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資及25%的經(jīng)濟補償金。勞動爭議仲裁開庭當(dāng)天,用人單位的老板祁某親自來到仲裁庭,他告訴仲裁員之所以沒有及時支付裴某等3人的工資,是因為那時企業(yè)的資金鏈出了一些問題,領(lǐng)導(dǎo)層也向全體員工及時作出了解釋。祁某進(jìn)一步表示,他現(xiàn)在就可以當(dāng)著仲裁員的面支付給裴某等3人拖欠的工資,唯一的條件就是裴某等3人要撤回仲裁申請。裴某等3人之前也沒打過官司,不知道如何處理是好,于是他們向仲裁員詢問,他們應(yīng)該怎么做?

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條的規(guī)定，撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁的申請人行使權(quán)利的一種方式,申請人可以對是否繼續(xù)開展仲裁活動進(jìn)行選擇和處分。專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，申請人撤回仲裁申請需要滿足兩個條件:

(1)在規(guī)定的時間內(nèi)。申請人撤回仲裁申請可以發(fā)生在申請人申請仲裁后到裁決作出前的任意階段。

(2)書面申請。申請人撤回仲裁申請,要向勞動爭議仲裁委員會書面提出,明確是申請人自愿撤回。

實踐中還有一種情況是申請人可以使用的撤回仲裁申請的方式,那就是前文所提到的,申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。

上面的案例中,裴某等3人可以在用人單位支付給他們相應(yīng)的報酬后向勞動爭議仲裁委員會提出書面的撤回仲裁的申請,由仲裁員或者書記員協(xié)助他們辦理相應(yīng)的手續(xù)。

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