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寧波
勞動爭議仲裁時效延長至一年
案例：王*明自2004年起在**公司擔任業務經理職務，2008年1月底**公司以違反公司制度為由辭退王*明。王*明立即向勞動爭議調解委員會申請調解，可一直調而未決，2008年5月20日調解宣告失敗。王*明為此喪失了信心，認為自己沒有辦法與**公司抗衡，因為生活所需，他只能暫時把這事放一邊，尋找新的工作機會。2008年11月王*明找到理想的工作，此時他又想對**公司申請勞動爭議仲裁，卻發現早已過了《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規定。
律師釋法：《勞動爭議調解仲裁法》為了保護勞動者的合法權益，將勞動爭議仲裁時效期間規定為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，大大地延長了《勞動法》規定的60日。
在此案中，王*明申請仲裁的時效期間已因其向勞動爭議調解委員會請求調解而中斷，依法應當重新計算仲裁期間，即應從2008年5月20日起往后推一年為仲裁時效期間。因此王*明在2008年11月向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并沒有超過一年的仲裁有效期。
在聽取了律師的意見后，王*明積極向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在勞動仲裁中，**公司以仲裁時效已屆滿為由抗辯，王*明和律師提出本案應適用仲裁時效中斷和《勞動爭議調解仲裁法》規定一年的仲裁時效期間，最終王*明的仲裁請求全部得到仲裁委員會的支持，大獲全勝。
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