案情：梁某訴稱其于2007年6月6日進入珠海市某機械有限公司從事會計工作。2009年7月13日下午，梁某多次登錄地稅網站想查看所報的稅目是否申報及扣款成功，發現電腦桌面總是顯示“系統繁忙”或“驗證碼過期”后。立即告訴經理相關情況。但是，經理突然藉此對梁某破口大罵，并說要出通告炒掉梁某。面對經理辱罵，梁某不作理睬，并走到廠門口散步。當天下班前，梁某發現在卡鐘旁多了一張通告，內容是梁某嚴重違反廠規，已經被開除廠籍。對此，梁某沒作聲，繼續上班。第二天，梁某被經理告知，自己因嚴重違反廠規已被開除。為此，梁某要求該公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。

該公司辯稱：申請人梁某因嚴重違反本公司勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊，根據《勞動合同法》第三十九條第(二)、(三)項的規定，公司與其解除合同、開除廠籍，并根據《勞動合同法》第四十六的規定，認為無需支付經濟補償金。

問題：用人單位以勞動者嚴重違紀為由將勞動者辭退是否需要依據?

分析：經仲裁庭庭審查明：某機械有限公司與梁某簽訂勞動合同。該公司認為梁某在職期間徇私舞弊，上班打了卡就回家，在工作時間每天打電話處理自己的私人事務，造成公司的正常電話無法打進，公司以梁某嚴重違反勞動紀律為由將其開除，屬于法律規定的合法解除勞動合同，無需支付經濟賠償金。仲裁庭審理認為，該公司指出梁某在職期間多次違反公司制度，違反勞動紀律，但沒有對梁某的違紀行為作出處理，也沒有書面的證據可以證明梁某存在違紀行為。

結論：仲裁庭認為：某機械有限公司以梁某嚴重違反公司規章制度為由將其開除廠籍，解除勞動關系，單方解除勞動合同的行為依據不足，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)、(三)項的規定，屬于違法解除勞動合同，應當支付申請人的經濟賠償金。

點評：《勞動合同法》雖然規定用人單位具有法定解除權，但是對于什么是嚴重違紀沒有具體明確的規定。用人單位應當完善自己的規章制度，對于什么情形屬于一般違紀，什么行為屬于嚴重違紀要做出明確的界定，同時要把該規章制度的內容告知勞動者，讓勞動者簽名確認。如果勞動者出現違紀行為要及時作出書面處理，應當讓勞動者簽收。當勞動者的違紀行為達到規章制度規定的嚴重違紀程度，用人單位可以解除勞動合同，并不需要承擔經濟賠償金。

小知識：

勞動者應如何應對遭遇口頭辭退：在勞動爭議仲裁的過程中，偶爾會出現由于當事人雙方對自己的主張均沒有有力的直接證據，造成仲裁員難以認定案件事實的情形。有的用人單位為了逃避自己單方面解除勞動合同承擔經濟補償金的責任或者由于相關的規章制度和管理制度不健全，選擇口頭將勞動者辭退，當勞動者提出仲裁申請時，用人單位則辯稱是勞動者自己連續曠工多日，而根據其規章制度應視為自動離職。孰是孰非，難以認定。