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寧波
討工資不能超出勞動仲裁時效
勞動爭議仲裁時效是該從解除勞動關系時算起呢，還是從雇主拒絕支付員工工資算起?昨日上午，家住玉林街2號的余-女士打進熱線咨詢。正因為沒弄清這點，她辛苦三個月的三千多元工錢打了水漂。
病中她遭遇解雇
3月26日，余-女士應聘到青羊區文家鄉成都某廚房設備公司做銷售人員。雙方在勞動合同中約定：公司方每月8日支付余-女士上一個月底薪工資2600元;第一季度未完成銷售任務的，工資降低10%;第二季度仍未完成的，工資降低30%……
6月初，余-女士突患關節突發性腫大，但仍帶病堅持跑業務。6月28日，卻接到了公司“因不適應公司工作，已被辭退”的電話通知。余-女士要求公司結算前兩個多月的工資共計5000多元，公司負責人承諾7月份結算。
拖欠工資久不兌現
得到公司的答復后，余-女士一直等到8月份還未兌現。由于孩子上學要交學費，8月29日去公司拿了2000元工資，剩余部分公司承諾9月付清。
在明確得知公司拒絕履行支付剩余工資的情況下，10月27日，余-女士拿起了法律武器。來到青羊區勞動爭議仲裁委，向公司討要工錢3000多元。青羊區勞動爭議仲裁委開庭審理了此案。
駁回已超過仲裁時效
成都某廚房設備公司認為，根據相關規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但本案勞動爭議發生在6月28日，而余-女士提出仲裁要求的時間是10月27日，已經超過了法定時效。
余-女士認為勞動爭議日應從8月29日算起。因為8月29日她從公司領到了2000元工資，也就是說，直到那時公司還未明確拒絕履行支付工資。對此，勞動仲裁委指出，雙方均認可的勞動關系終止時間為2003年6月28日，雖勞動關系終止之日未結算工資，但爭議事實已客觀存在。
故雙方發生爭議時間應從勞動關系終止之日算起，即6月28日。遂以提出仲裁時間超過法定仲裁時效為由，駁回了余-女士的申訴請求。
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