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寧波
勞動仲裁申請請求事項的寫法
現以筆者代理的一則勞動爭議訴訟案為例，說明仲裁請求事項對整個勞動維權的重要性。
一、主要案情
白某于2005年10月14日入職公司，任保安主管，月工資為從2000元逐漸升到4000元，公司未與原告簽訂書面勞動合同，亦未按規定繳納各種社會保險費。入職以來，白某共在休息日加班146天，法定節假日加班23天，公司未支付任何加班工資。2008年8月26日，公司電話通知原告“在家休息”。2008年11月20日，白某提起勞動仲裁。
二、不當的仲裁請求——無意中限制了選擇權和放棄了部分權利
本文所謂“不當”的仲裁請求，是不能最大限度維護勞動者權利的仲裁請求，或者會導致勞動者無意中放棄了部分權利的仲裁請求。
在所舉案例中，白某在勞動局有關人員的“指導”下，在勞動仲裁申請書中寫明的仲裁請求共四項：
1、請求于2008年8月31日解除勞動合同;
2、請求支付未簽勞動合同工資28000元(按每月4000元計7個月);
3、請求支付加班工資共計48000元;
4、請求支付經濟補償金16000元(按月薪4000元計算，工齡4年補4個月)。
上述仲裁請求的不當之處主要有5點：
1、請求解除勞動合同及解除的時間不當;
2、請求解除勞動合同的事由未列明;
3、計算未簽勞動合同的月工資標準有誤;
4、計算經濟補償金的月工資標準有誤;
5、未要求公司承擔社保責任。
三、正確的仲裁請求——以勞動者權益最大化為視點
如果讓筆者代理該仲裁案件，則會建議委托人根據不同的維權策略，選擇如下兩種仲裁請求方案。
方案一：白某愿意繼續在公司干，則請求事項為：
1、請求繼續履行勞動合同，并請求公司為申請人安排工作，按照約定工資標準和國家規定計發2008年8月25日之后的工資;
2、請求支付加班工資共計48000元;
3、請求支付未簽勞動合同雙倍工資中未支付部分的工資(按每月應付工資總額，從2008年2月1日起計算到補簽書面勞動合同之日止，本項暫計至2008年11月20日為45770元);
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