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勞動仲裁處理工作程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 967人看過

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定，結合工作的具體實際，企業勞動爭議的處理工作按下列程序進行：

1、受理的范圍和條件

勞動爭議仲裁委員會受理本轄區內用人單位和與之形成勞動關系的勞動者之間所發生的下列勞動爭議：

(1)、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議

(2)、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

(3)、因履行勞動合同發生的爭議;

(4)、法律、法規規定應當依照《條例》處理的其他勞動爭議;

提出仲裁要求的一方，應當自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、受理

(1)、申訴人根據被訴人的人數向仲裁委提供申訴書及副本、物證、書證、交納受理費;

(2)、仲裁委員會接到申訴書后，七日內作出是否立案受理;

(3)、決定不予受理的，七日內作出不予受理通知書送達申訴人;

(4)、決定立案的，七日內發出受理和應訴通知書。

當事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。

3、審理

(1)、雙方當事人預交仲裁處理費;

(2)、仲裁庭人員認真審閱申訴、答辯材料、調查收集證據、查明爭議事實

(3)、開庭四日前，將仲裁庭人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人

4、調解

(1)、仲裁庭根據雙方當事人的意愿進行調解;

(2)、在協商一致的前提下，制作調解書;

(3)、雙方當事人和仲裁庭人員在調解書上簽字。

5、裁決

(1)、調解未達成協議或仲裁調解書送達前當事人反悔的以及當事人拒收調解書的，仲裁庭及時作出裁決;

(2)、仲裁庭七日內發送裁決書，定期另庭裁決的當庭發給裁決書;

(3)、當事人一方或雙方如對裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起，十五日內向人民法院起訴，超過規定時效，裁決書即發生法律效力;

(4)、一方當事人不起訴又不執行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

6、結案

(1)、雙方當事人領取裁決書，并結算仲裁費;

(2)、仲裁庭處理勞動爭議，應當從組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情復雜可延長，但最多不超過三十天;

(3)、仲裁庭填寫結案審批表;

(4)、雙方當事人領取仲裁文書后應在送達回執上簽字，仲裁庭可采用直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達或公布送達的形式送達仲裁文書。

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王堅律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。

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