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申請勞動爭議仲裁的條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 1045人看過

勞動爭議調解達不成協議,可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件:

1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者;2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議,而是民事、經濟糾紛,或者是勞動保障行政糾紛,仲裁委員會將不予受理;3、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍;4、必須向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁;5、有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據;6、除非遇到不可抗力或有其他正當理由,申請仲裁必須在規定的時效內;7、申請書及相關材料齊備并符合要求。

勞動爭議仲裁委員會的受案范圍比較廣泛。根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》的規定,勞動爭議仲裁委員會主要受理以下十個方面的勞動爭議:

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;2、因執行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;3、因履行、變更、解除、終止或續訂勞動合同發生的爭議;4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議;5、因職工流動發生的爭議;6、因用人單位裁減人員發生的爭議;7、因經濟補償和賠償發生的爭議;8、因履行集體合同發生的爭議;9、因用人單位錄用勞動者等情況下非法收費發生的爭議;10、法律、法規規定應當受理的勞動爭議。

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唐偉成,男,2007年7月執業,廣東名道律師事務所合伙人,現任東莞市勞動人事爭議仲裁院兼職仲裁員、廣東省律師協會環境與資源法律專業委員會委員,東莞市律師協會法律顧問專業委員會副主任委員,曾獲“2008年度律師工作先進個人”、“優秀村(社區)法律顧問”“市律師協會第六屆委員會優秀委員”等榮譽。 ?

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