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寧波
職務實用新型專利應給與發明人哪些權利
一、職務實用新型專利應給與發明人哪些權利?
1、職務專利的發明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是該專利的發明人、設計人;
2、職務發明人、設計人可獲得必要的獎金和報酬;
3、發明人或者設計人還可以依據《發明獎勵條例》的規定，申報科研成果獎，作為技術職稱晉升或者破格晉升的依據，還可以作為職務晉升的依據。根據《專利法》第六條、第十六條的規定，職務發明創造的專利申請權和專利權屬于單位的，發明人和設計人有獲得獎勵和報酬的權利。
二、職務發明的分類有哪些?
(一)一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況:
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造; 根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負有向勞動者支付報酬的義務，而完成合同范圍內的勞動任務是則勞動者的基本義務，因而此時勞動者所創造出的勞動成果應當歸屬于用人單位。
(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造; 在現實生活中，單位的職員不僅僅要承擔屬于其本職工作范圍內的工作，也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務，因而對于法條中的“本單位任務”一詞的理解也就出現了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務，通常是指單位短期或者臨時下發的工作任務，如合作開發、組織攻關，接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔以及必要的物質條件都密切相關，所以應該屬于職務發明創造。
(3)退職、退休或者調動工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。
(二)另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造;但如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。
職務實用新型的專利權歸用人單位所有，但是，實用新型設計獲得專利權以后，發明人是擁有署名權的，不過，實用新型專利如果是職務作品的話，作為員工沒有權利使用專利權，也有義務對實用新型專利的相關技術信息保密。
職務發明被授予專利單位使用該專利違法嗎？
怎樣認定非職務發明專利
職務發明創造的認定是怎樣的
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