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寧波
勞動爭議仲裁申請程序及所需材料
當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件并提交仲裁所需的材料：
一、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人，即發生爭議的勞動者或用人單位;
二、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議，包括確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等。
三、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁(該時效可能中斷或中止);
四、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請(用人單位注冊地不一定等同于實際營業地，勞動者可以到工商信息網查詢用人單位的注冊地);
五、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：
1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);
2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);
3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由;
4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。
六、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料：勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料、身份證復印件;用人單位提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料;
七、集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書;
八、當事人委托代理人參加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委托書、委托人及被委托人的身份證復印件;
九、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。
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