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用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 317人看過

    用人單位與勞動者發生勞動爭議后,當事人依據《勞動法》的規定,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁,應當在規定的期限內,以書面形式申請,同時須注意如下幾個問題:??

    (1)申訴時效問題。應在勞動爭議發生之日起60日內及時提出仲裁申請,否則將會喪失申請仲裁的權利;如果當事人申請過企業調解程序,調解期間(最長不超過30日)可以扣除,申訴時效從調解結束之日起繼續計算。農村勞動者在遇到勞動爭議時,應當特別注意時效的把握;(2)申請形式上要采取書面形式,按規定式樣提交申訴書,并且要按照被訴人數,提交副本;

    (3)要向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁,不能自己選擇仲裁委員會;

    (4)申請仲裁,應當按規定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。交納仲裁費確有困難的,可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。

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畢業于揚州大學法律碩士專業,現為江蘇江北律師事務所合伙人,專職律師。曾在人民法院任職多年,任職期間經辦大量案件,有豐富的法律實踐經驗,多次被法院評為綜合先進。在辦案過程中重視細節,深入分析,曾在《江蘇法制報》、《法官之友》等報刊雜志發表過多篇調研文章,撰寫的案例曾入選中國法院年度年度案例。姜小健律師自執業以來,本著對當事人嚴格負責的態度,在辦案中勤勉盡職、細心敏銳,全力維護當事人的合法權益,維護法律的正確實施,維護社會的公平正義。

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