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勞動仲裁不收費 仲裁時效將延長

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-02 · 395人看過

    仲裁時效延長:從兩個月到一年

    根據《勞動法》規定,提出勞動仲裁的一方,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。按照這一法規,許多勞動者因為對法律法規的不了解,一些勞動者錯過了仲裁時效,使得自己的權利沒有得到主張。“盡管沒有對錯過時效的案例進行統計,但這類事情在我市常有發生。”我市勞動保障部門一位工作人員說。為了保護當事人的合法權益,《勞動爭議調解仲裁法》完善了現行申請時效期間制度,規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

    新法還規定一種不受仲裁時效限制的特殊情形:“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”這意味著,如果勞動者沒有離開用人單位,在勞動關系存續期間,不管用人單位拖欠工資時間有多長,他都可以通過勞動仲裁索要報酬。

    審理期限縮短:從60天到45天

    勞動者以往害怕進行勞動仲裁的原因,一方面除了擔心費用外,還有就是審理時間太長,他們覺得耗不起。記者在對外來務工者進行調查時,他們均有這類抱怨:仲裁時間太長,沒有這個精力。

    根據現行規定,仲裁裁決一般應在組成仲裁庭之日起60日內作出。從5月1日起,《勞動爭議調解仲裁法》規定仲裁裁決的勞動爭議案件,一般自仲裁委受理仲裁申請之日起45日內結束,符合規定的可以延長。經延長逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該項勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。按照我國法律規定,人民法院一審法定期限一般為6個月、二審法定期限一般為3個月,而勞動仲裁的受理期限從60天縮短到45天,這也體現了立法部門已考慮到了勞動者維權的成本問題。

    勞動爭議仲裁部門提醒,因為新法規定的一年申請時效適用的是5月1日以后發生的勞動爭議,而之前發生的爭議仍按現行規定60天的申請仲裁時效執行。

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