(2)勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務,是為實現(xiàn)勞動關系而產生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系,如果勞動者與用人單位之間不是為了實現(xiàn)勞動權利和勞動義務面發(fā)生的爭議,就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛,包括就業(yè)、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎勵懲罰等。
(3)勞動糾紛既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾,也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾,而且,兩者在一定條件下可以相互轉化。在一般情況下,勞動糾表現(xiàn)為非對抗性矛盾,給社會和經濟帶來不利影響。
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