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寧波
勞動爭議特征
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-26
·
841人看過
(2)勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現(xiàn)勞動關系而產生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現(xiàn)勞動權利和勞動義務面發(fā)生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎勵懲罰等。
(3)勞動糾紛既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉化。在一般情況下，勞動糾表現(xiàn)為非對抗性矛盾，給社會和經濟帶來不利影響。
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