隨著新的勞動合同法的出臺,拿起法律武器維護自己權益的勞動者越來越多,由于許多勞動者對勞動法律法規知識缺乏全面的了解,又沒有庭審經驗,往往不能最大限度地維護自己的權益。打勞動爭議官司,不僅要有理有據,還要講究技巧!下面展開了說說慎重選擇仲裁請求時機的問題:
[案例]某公司員工小劉在銷售部工作多年,工資收入頗豐。2007年1月,小劉卻莫名其妙地口頭通知銷售部實行新的規定,提高了任務額,且完不成任務就只發基本工資800元。小劉不服認為公司的做法實際是逼迫員工自己辭職,感覺公司不適合自己的未來前途,便借此機會提出仲裁以公司降低工資,被迫辭職為理由,要求經濟補償金。不料小劉此舉觸怒了公司,公司否認有降低工資的說法,并反訴小劉提前違約,應當賠償損失。最后小劉敗訴。
[勞動仲裁張-峰律師分析]本案中小劉提出的理由是正確的,合理的,為什么敗訴呢,原因是仲裁時機選擇的不當,小劉應該接到口頭通知后,工作一個月后,等拿到已經降低的工資后提出,這樣公司的違約行為已成為事實,對方則無法否認。小劉不僅可以得到經濟補償,還可以討回降低的工資。
在實踐中,許多勞動者不懂得如何選擇仲裁時機,或者早,或者晚,我們認為選擇仲裁時機至關重要,關系到仲裁案件的結果是否可以達到我們最初的目的,結合筆者多年的代理經驗,筆者認為要把握三點原則:
一:要收集到足夠的證據才能采取仲裁申訴請求;
二:要有利于交接工作的順利進行;好多案子最后勞動者勝了,但是在后期的辦理交接工作中,卻受到單位的百般刁難;
三:要把握有利于仲裁或者判決結果的執行。
北京勞動爭議咨詢中心的顧問張-峰律師曾經代理了一個勞動者提前辭職,繳違約金的案件。勞動者小蔡提前30日辭職后,公司提出需要繳納3萬元賠償費,否則不開離職證明,辦理檔案轉移手續,而小蔡已經找到了一個比較滿意的工作,但是新單位需要離職證明和檔案才可以辦理入職手續。一方面要高額賠償費,一方面新單位無法就職,大好機會馬上就要丟失。小蔡左右為難,痛苦萬分。后經朋友介紹,來到北京勞動爭議咨詢中心咨詢,張律師審閱了小蔡的勞動合同,并詢問一些基本情況后,判斷公司索要賠償費沒有法律依據。但是如果提起仲裁,至少要等到3個月后才能出結果,小蔡的新工作機會就會丟失。張律師根據以往的經驗,大膽給小蔡設計一套整體的離職方案,先按照公司的要求繳納賠償費,然后辦理了交接,拿到了檔案和離職證明后。再提起仲裁,要求公司返還無理收取的賠償費。該案經昌平勞動仲裁委審理,最后支持了小蔡,公司退還了3萬元賠償費。
本案中如果是按照傳統的思路去操作,即使最后勝訴,必然導致小蔡無法到新公司就職。大好的機會丟失,對于小蔡來說也是一個巨大的經濟損失。而根據筆者設計的離職方案,小蔡即可以拿到檔案和證明,到新公司安心上班,又可以退回已繳的3萬元賠償費。一舉兩得。因此選擇合適的仲裁時機是多么的重要.
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