一、企業用工超時怎么取證

企業用工超時可以向勞動監察部門投訴，不用什么證據，只要你能證明在你說的事情發生的那段時間你在那里工作就可以了。由勞動監察部門派人前去調查核實，可以查看他們的考勤記錄和工資單及財務賬，是可以查到的。如果情況屬實，勞動監察部門可以對其進行了行政處罰，并幫你討回應得的報酬。你也可以用勞動監察部門查到的事實為證據申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條?用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條?有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

二、工作超時怎么辦呢

1、工作時間超時，如果單位支付了加班費，且每個月的加班時間沒有超過36個小時，就是合法的。否則可以到當地的勞動監察大隊投訴。工作超時記住一定要有證據(要不然丟了飯碗還得不到補償)，可以錄影像資料或語音證據(多復制幾份以備用，留住原件)，證明確實超過國家法定工作時間還沒有得到相應的酬勞的話。然后去勞動局勞動監察大隊舉報，或者向當地的工會舉報。申請勞動仲裁，有爭議按程序走，有異議的可以上訴至地方人民法院。

2、工作時間是員工在單位從事工作的時間，我國目前普遍適用標準工時制。標準工時制即每日工作8小時，每周工作40小時的工作時間制度。無論是國家機關、社會團體還是企事業單位、其他組織，都應該適用這種工時制。如果因工作性質或生產特點限制不能實行標準工時制的，辦理相關法律手續后，才能實行其他工時制。在標準工時制中我們所說的每天工作8小時，每周工作40小時是衡量單位有否讓員工超時工作的絕對標準。

以上就是律霸網小編對“企業用工超時怎么取證”所進行的解答，我們可以了解到企業用工超時可以向勞動監察部門投訴，不用什么證據，只要你能證明在你說的事情發生的那段時間你在那里工作就可以了。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。