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寧波
未履行合同年限的培訓費怎么賠償
一、未履行合同年限的培訓費怎么賠償
勞動者與用人單位簽訂勞務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條?【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、約定服務期注意哪些事項
1、從《中華人民共和國勞動合同法》的規定分析，用人單位對勞動者的培訓義務和勞動者為用人單位履行的服務期義務是相對應的，該規定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。
2、實際上，哪些培訓費用可以約定服務期?哪些培訓費用不能約定服務期?這是用人單位和勞動者共同關心的問題。
3、按照國家規定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。
4、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓之外，又專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。
5、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應當遵守約定。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者與用人單位簽訂勞務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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