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寧波
簡歷不真實公司不發工資可以嗎
簡歷不真實公司是否可以不發工資
1、公司應根據員工實際工作時間支付工資，如員工有虛構簡歷行為，公司可以根據合同或規章制度作出處理，但不應超越法律規定。
2、簡歷造假，公司可以和員工解除勞動關系。以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條?訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第八條?用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條?勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條?勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
以上就是我國和工資發放有關的法律法規之中，對于簡歷如果不真實公司是否可以不用發放工資這一問題的相關法律規定了，如果對于公司發放工資的問題還有不清楚的，可以去咨詢律師或者建議當面詢問一下更加專業的法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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