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扣工資不給罰款單合法嗎
扣工資不給罰款單合法嗎
1、如果員工存在過錯，單位是有權依照規章制度進行處罰的。要看公司是否有該規章制度，且該制度勞動者知曉，否則無權克扣工資，克扣工資屬于違法行為，你可以到勞動部門申請仲裁。但是如果涉及刑事犯罪的話，公司可以開除。
2、除了職工給用人單位造成經濟損失外，其它情況用人單位不得對員工進行罰款。如果給用人單位造成經濟損失，有沒有職工簽字，都可以要求賠償的。
3、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
(1)?勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
(2)?可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
5、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
以上是關于扣工資不給罰款單是否合法這一問題的相關司法解釋，我們可以看出來，對于賞罰機制的幅度以及合法性，我國的法律都有著嚴格的規定，如果對于工資罰款單這一問題還有不清楚的地方，可以去咨詢律師或者及時尋找更加專業的法律部門進一步了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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