在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
打零工什么時候結賬
打零工什么時候結賬
依據我國勞動合同法的規定，打零工是屬于非全日制用工的情形，打零工什么時候結算工資，應該由雙方當事人協商確定，周期不能超過十五天。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十二條?非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定：
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，打零工是屬于非全日制用工的情形，打零工什么時候結算工資，應該由雙方當事人協商確定，周期不能超過十五天。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院終結執行后訴訟時效怎么算
2020-11-08醉駕檢察院可以不起訴嗎?需要滿足哪些條件
2020-12-13非法經營煙花爆竹犯罪嗎
2021-02-09限制消費令下達多久會生效
2021-02-24內地居民結婚要帶什么材料
2020-12-19贍養糾紛案件
2020-11-28什么情況下交警應該回避
2020-12-31人民法院是否必須執行仲裁裁決
2020-12-18集資房出售要補交什么嗎
2020-11-17胎兒取得繼承權需要滿足什么條件
2021-01-09和房產中介打交道要注意什么
2021-02-26勞務合同依據的法律是什么
2021-01-01終止勞動關系領取失業保險條件
2020-12-31辭職不批準去勞動仲裁需要什么材料
2020-12-25國際貨物運輸保險的兩大基本原則
2021-03-19飛機延誤險的賠償標準是如何的
2020-11-24淺析人身保險合同糾紛存在的問題
2020-12-22香港保單是否受內地法律保護
2020-11-15船舶觸碰碼頭設施的侵權責任和損害數額確認的新思路
2021-01-30保險案件中不真正連帶責任的司法實踐問題
2021-02-01