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許多職工在與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，往往出現(xiàn)這種情況：當職工到勞動仲裁部門申訴時，被告知已超過60天仲裁申請期限，不予受理，繼而起訴到法院，又被法院依據(jù)最高法院的有關司法解釋予以駁回，致使這些職工訴訟無門。為此，近日浙江省溫州市中級法院提出質(zhì)疑，認為最高法院的這一司...

女職工“三期”難題的維權(quán)案例 1.以婚育情況造假為由辭退女工違法 小梁入職某公司，可工作不到4個月就收到了公司的辭退決定，理由是小梁在入職資料中隱瞞了個人的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服，將公司訴至法院。 法院經(jīng)審理認為，雖然小梁在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實，...

公司不安排工作不辭退什么原因企業(yè)里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術“。3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派...

勞動法星期天加班多少錢一個小時依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者在周日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，具體多少錢要依據(jù)勞動者的工資確定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資...

一、在職員工追討加班費有時效期嗎 加班費的追討有時間限制，因加班費引發(fā)的勞動糾紛可以申請勞動部門仲裁，仲裁是有時間限制的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵...

一、用人單位延長工作時間不付加班費怎么辦 沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲...

小亭在一家醫(yī)醫(yī)藥公司銷售擔任業(yè)務經(jīng)理一職，他在這家公司已經(jīng)干了兩年了。但他始終沒有拿到公司與自己簽訂的勞動合同。這讓小亭有些擔心，為啥簽完書面合同后，兩份合同都留在公司而不給自己呢?小亭的另幾個同事也沒見到合同，他們很是擔心，如果公司違約怎么辦?而他們手里沒有證...

勞動爭議仲裁管轄權(quán)異議申請書 申請人：安徽xxxx電氣工程有限責任公司，住滁州市定遠路1號 法定代表人xxx，職務總經(jīng)理 請求事項：將該案移送至滁州市勞動爭議仲裁委員會審理 事實與理由： **tt與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字【2012】第522號)，業(yè)...

勞動爭議管轄異議申請書范本 申請人：安徽xxxx電氣工程有限責任公司，住XX市定遠路x號 法定代表人xxx，職務總經(jīng)理 請求事項：將該案移送至XX市勞動爭議仲裁委員會審理 事實與理由： 劉xx與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字【2012】第522號)，業(yè)經(jīng)X...