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應(yīng)該給試用期員工多少工資 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計(jì)薪是按21.75天計(jì)算，也有些企業(yè)是按...

上班兩年沒(méi)交過(guò)社保,能賠多少錢依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)兩年的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令期限內(nèi)補(bǔ)足，并處滯納金，逾期不補(bǔ)足的處罰款，但對(duì)不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)...

出勤不滿15天不上社保是否合法依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，出勤不滿15天不購(gòu)買社保是不合法的，為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定責(zé)任，不因考勤情況而不交納。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)...

公司按最低工資交社保合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免...

五險(xiǎn)一金是公司繳一部分自己繳一部分嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位與勞動(dòng)者共同繳納，其他險(xiǎn)種由用人單位繳納，而住房公積金則用人單位與勞動(dòng)者共同繳納。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳...

掛靠單位交社保犯法嗎按照我國(guó)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。以社保掛靠的形式來(lái)繳納社保的，個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否，各地規(guī)定不一。《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必...

試用期的福利待遇怎么算 1.工資 勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，由用人單位按照不低于本...

只簽訂合同未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)能否算工齡國(guó)家實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度之后，就已經(jīng)取消了工齡，按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算繳費(fèi)年限，按照繳費(fèi)年限計(jì)算退休養(yǎng)老金，沒(méi)有工齡的說(shuō)法，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能計(jì)算繳費(fèi)年限，自然也就不能辦理退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人“完...