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試用期有哪些陷阱 陷阱一：試用合格再簽訂勞動合同。 先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、試用期等同于合同期等表現形式。根據《勞動合同法》第19條規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是...

勞動者在試用期上要謹防什么 一、試用合格再簽訂勞動合同 先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、試用期等同于合同期等表現形式。根據《勞動合同法》第19條規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也...

對試用期員工進行辭退的時候，用人單位以不符合錄用條件辭退的，必須說明理由，并且該錄用條件必須是公開的，為外人所知曉的。 1、對試用期間的勞動者進行考核鑒定并保存書面鑒定意見。 在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期...

餐飲企業勞動合同的注意事項是什么餐飲業簡易勞動合同(參考文本)甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________注冊地址________...

勞動合同范本 甲方：_________ 法定代表人：_________ 施工工地地址：_________ 在京住所地通訊地址：_________ 乙方：_________ 居民身份證號：_________ 出生日期：_________年_________月__...

試用期滿簽定勞動合同的規定是否合法 不合法，試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規定的。 其實，試用期簽勞動合同不僅可...

對于某些事項，法律不做強制性規定，由當事人根據自由意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽訂完全取決于用人單位和勞動者的自愿，當事人雙方可以協商約定相關內容，也可以不約定，因此可以稱之為勞動合同的約定條款。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、...

一、入職未轉正工傷責任如何承擔 勞動者入職后未轉正時，如果用人單位為勞動者購買保險的，可以申報工傷由工傷保險賠償，如果沒有購買保險的，由用人單位承擔賠償的責任。 《中華人民共和國工傷管理條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業...

近日，司法部決定擴大取得大陸法律職業資格并獲得大陸律師執業證書的臺灣居民在大陸從事涉及臺灣居民、法人的民事訴訟代理業務范圍。在2008年已開放的涉臺婚姻、繼承訴訟業務基礎上，新增涉臺合同糾紛、知識產權糾紛、與公司、證券、保險、票據等有關的民事訴訟以及與上述案件相...