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勞動訴訟與勞動仲裁的聯系及差別 定義 勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議...

收到勞動爭議調解通知書不去可以嗎可以。不去就標明不參與調解。公司接到勞動仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會怎樣1、勞動者為申請人，用人單位為被申請人的，勞動仲裁受理通知書，不需要用人單位接收；2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后，會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請...

工傷勞動爭議有沒有時間限制?有，一般是一年。 工傷勞動爭議仲裁申請書 案由：工傷待遇爭議 申請人：吉軍軍，男，1982年8月12日生，漢族。 工作單位：山西省和順縣**公司。用工性質：聘任制。 住址：山西省洪洞縣大槐樹鎮李堡村. 被申請人:山西省和順縣**公司...

一、勞動爭議仲裁基本原則 勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： (1)先...

勞動仲裁時效是勞動爭議案件中非常重要的一個法律問題，因為我國對于勞動爭議案件實行仲裁前置程序，必須先進行勞動爭議仲裁，只有對仲裁裁決不服的，才可以向法院提起訴訟，請求法院維護其合法權利。我國的勞動仲裁時效（或者叫申訴時效）是10年前頒布的《勞動法》所確定的一項法律...

勞動者與用人單位雖然未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系時，因勞動報酬發生的爭議仍屬勞動爭議的范疇。近日，哈爾濱市一法院審結一起事實勞動爭議糾紛，勞動者因未經勞動仲裁直接提起訴訟而被駁回起訴。原告張某（女）于2008年3月應聘到被告某攝影店工作，并約定月薪8...

【案情簡介】 某公司與申訴人李某在2005年12月9日解除勞動合同，后被徐州市仲裁委撤銷同時認定公司與李某的勞動合同已經到期終止。申訴人李某要求續簽無固定期限的勞動合同并申請仲裁，被九里區勞動爭議仲裁委員會駁回后，起訴到銅山縣人民法院，李某依然敗訴。現申訴人以某公...

被辭退后多長時間可申請勞動仲裁 勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止...

怎樣寫勞動合同終止仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書申請人李XX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號XXXX，住XXXXXXXX。?被申請人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。法定代表人XXX，董事長(總經理)。聯系電話：0531-XX...