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工傷鑒定費(fèi)計(jì)入什么科目 工傷費(fèi)用計(jì)入會(huì)計(jì)科目： (1)如果沒(méi)有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。 (2)如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。 工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者...

工傷鑒定等級(jí)必須要上班才能做嗎?不是。等病情穩(wěn)定后，申請(qǐng)工傷鑒定。 法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建...

員工因傷休假在另一公司上班怎么處理依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工因工傷留薪停職期間到另外一家公司上班的，是按勞動(dòng)關(guān)系處理的，如果對(duì)完成原單位工作有影響的，原單位可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同...

同時(shí)與2個(gè)公司簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣有些人為賺取更多的家用，跟一家公司簽訂勞動(dòng)合同后，又跟其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果導(dǎo)致同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同。但是，我國(guó)法律明確規(guī)定，一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同，如果同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同，員工將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩...

一、什么是精神傷殘 精神傷殘是指精神損傷達(dá)到了不可逆的程度，即出現(xiàn)了終身影響個(gè)體生活和社會(huì)功能的精神障礙或精神問(wèn)題。 精神傷殘多為腦器質(zhì)性損傷，而這類(lèi)問(wèn)題設(shè)計(jì)與腦外傷有關(guān)的法醫(yī)學(xué)問(wèn)題。 二、精神傷殘等級(jí)的劃分 目前，我國(guó)精神傷殘程度的評(píng)定采用“三分法”，即重傷...

精神損失司法鑒定申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě) 精神傷殘等級(jí)司法鑒定申請(qǐng)書(shū)是司法鑒定申請(qǐng)的范疇，可以歸為司法鑒定委托書(shū)一類(lèi)，該鑒定涉及到如何界定傷殘等級(jí)，適用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，以及精神傷殘等級(jí)司法鑒定申請(qǐng)書(shū)的規(guī)范寫(xiě)法。 根據(jù)通則條款，我們可以梳理出精神傷殘等級(jí)司法鑒定申請(qǐng)書(shū)的...