招聘選拔六步法管理模式勞動爭議
結合本人多年企業人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗,本人認為為了保證招聘工作的科學規范,提高招聘的效果,招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備:人力資源規劃和工作分析企業在招聘之前,需要做兩項重要的基礎性工作,那就是:人力資源規劃和工作...
有專利權工程投標的規定是怎樣的?
一、有專利權工程投標的規定是怎樣的?根據有關規定有專利權工程投標前需征求獲得專利權人的許可,然后就可以按照一般的流程進行招標了。具體流程如下:1、招標人自行辦理招標事宜,按規定向相關部門備案。2、委托代理招標事宜的應簽訂委托代理合同。3、按照法律法規和規章確定公開招標或邀請招標,發布招標公告或投標邀請書。4、實...
如何有效防范合同效力風險
一、標準規定導致合同效力問題 根據我國《建筑法》《標準化法》《招標投標法》以及行政法規的規定,工程建設的強制性標準屬于必須執行的強制性規定,一旦違反,則涉及工程質量安全的百年大計,當然會涉及國家利益或社會公共利益的維護,故對于違反的法律后果給予合同無效認定無可...
招標屬于要約的一種嗎
招標屬于要約的一種嗎 招標屬于要約的一種的,招標投標的整個過程是一個簽訂合同的過程。招標代理則是招標代理機構受招標人委托為招標人找一個完成招標項目的人,即選一個既有能力又經濟的合同伙伴。既然是簽訂合同的過程,就應按照《合同法》的有關規定行事。《合同法》中的“要約...
招標文件與投標文件屬于要約還是要約邀請
招標文件與投標文件屬于要約還是要約邀請招標投標的整個過程是一個簽訂合同的過程。招標代理則是招標代理機構受招標人委托為招標人找一個完成招標項目的人,即選一個既有能力又經濟的合同伙伴。既然是簽訂合同的過程,就應按照《合同法》的有關規定行事。《合同法》中的“要約-承諾”...
建設工程合同糾紛案件怎么舉證
一、建設合同糾紛如何舉證 合同管理。從索賠角度看,合同管理可分為合同分析和合同日常管理兩部分。合同分析的主要目的是為索賠提供法律依據;合同日常管理則是收集、整理施工中發生事件的一切記錄,包括圖紙、訂貨單、會談紀要、往來信件、變更指令、氣象圖表、工程照片等,并加以...
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