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未繳社保醫療費報銷損失賠償勞動糾紛 案情介紹： 黃先生主張，其于1997年入職北京**電力公司工作，擔任物業部技術維修工，公司未和他簽訂勞動合同，未為他交納社會保險。2012年2月9日其工作期間突發重疾，花費醫藥費13.2萬元，且還需長期服藥治療，但因為公司從...

北京勞動糾紛仲裁如何執行 《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 人民法院自收到申...

近日，六里橋地區聯合接待室配合民警依法調解，化解了一起因非法招工引發的勞工用工糾紛。 2010年9月，河南籍包工頭占某、謝某在北京南站廣場非法招工27人，并帶到大興區某工地。因占某給工人兌現不了招工時承諾的工作條件、工資薪酬等問題，工人與其發生糾紛。雙方30余人...

沒簽書面合同,勞動者不一定能索要雙倍工資 1.具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。 ——單某與**泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市...

北京時開勞動糾紛律師解說：《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。這條規定也適用合同到期后未及時續簽的情形。

詢問：公司能開除所接收的派遣員工嗎? 北京勞動糾紛律師解答：在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是...

簽勞動合同的注意事項有哪些簽勞動合同的注意事項：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工...

勞動合同證明： 證明XXX(身份證XXX)為我公司員工(XXX公司，組織機構代碼XXX)，與X年X月X日入職公司，任職于XXX部門，從事XXX工作。 特此證明 單位蓋章 日期 相關知識：簽訂勞動合同的注意事項 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要...

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復...