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職工如何填寫勞動(dòng)爭議申訴書

股權(quán)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的概念、法律特征及形式

父子不用兒子扶養(yǎng)可以斷絕關(guān)系嗎

公司設(shè)立執(zhí)行董事任期幾年

老年人事受哪些醫(yī)療照顧?

主債權(quán)債務(wù)合同無效,擔(dān)保合同有效嗎

合同內(nèi)容與事實(shí)不符該如何處理呢

農(nóng)村宅基地使用權(quán)糾紛案例及分析

首套住房能沒收嗎

競業(yè)限制在合同中有效嗎

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定