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《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議...

一、地域管轄 又稱地區管轄，以行政區域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。 2、特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，...

辭職后空白勞動合同可以補償嗎依據我國勞動合同法的規定，簽訂空白的勞動合同是視為沒有簽訂勞動合同的情形，只要勞動者能保留好證據證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條?勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱...

認定勞動合同關系是一裁終局依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，除了勞動爭議調解仲裁法第47條的案件實行一裁終局外，其他的勞動仲裁不是一審終裁，所以認定勞動關系的仲裁不是一裁終裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁...

企業遺失勞動合同該怎么辦給公司說明情況，最好與公司補簽一份勞動合同，這樣方便得多；如公司不同意補簽將公司保存的一份復印后蓋上印章也可以。總之，與公司好好協商，相信公司會理解和提供幫助的。建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動...

公司讓我離職時補簽勞動合同怎么辦?拒絕。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資;勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。 根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未...

做了2年后跟公司索要沒有簽勞動合同的雙倍工資會不會犯法?不會。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。 1、申請勞動仲裁，立案時需攜...

未簽勞動合同雙倍工資賠償是怎樣?以工資來看。 入職不超過2年，離職不超1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職...

一、未簽訂勞動合同仲裁時效是多長時間 1、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定："勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。…….勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁期...