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一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實(shí)施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后...

1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

一、財(cái)務(wù)公司 向銀監(jiān)局申請(qǐng)前置批文;注冊(cè)資本>=1億元;申請(qǐng)?jiān)O(shè)立財(cái)務(wù)公司的企業(yè)集團(tuán)申請(qǐng)前1年年末，注冊(cè)資本金>=8億元、按規(guī)定并表核算的成員單位資產(chǎn)總額>=50億元、凈資產(chǎn)率>=30%;申請(qǐng)前連續(xù)2年年末按規(guī)定并表核算的成員單位營業(yè)收入總額均>=40億元，稅前利...

中介員工入職協(xié)議書范本甲方：乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試...

一、應(yīng)聘外企，從面試到入職要多久 不管是外企還是民營，如果HR比較專業(yè)，那么從收到你簡歷開始，到通知入職，一般不會(huì)超過21天。流程一般為，收到簡歷的7個(gè)工作日內(nèi)，通知初試。如果逾期，代表簡歷沒通過。初試結(jié)速后，在7個(gè)工作日內(nèi)通知復(fù)試，逾期則代表沒通過。復(fù)試后7個(gè)...