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結合本人多年企業人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規劃和工作分析企業在招聘之前，需要做兩項重要的基礎性工作，那就是：人力資源規劃和工作...

人社部發新規:事業單位蘿卜招聘將處分主管人員 從人社部獲悉，該部日前印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（下稱《規定》），對事業單位招聘行為進行嚴格規范。對于個別單位在公開招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀違規行為，人社部有關司局負責人介紹，事業單...

行職業資格考試 1、建議修改《仲裁法》關于仲裁員任職資格的要求，降低仲裁員任職門檻。借鑒大多數國家的立法經驗，只需規定仲裁員具有完全的權利能力與行為能力，品行端正，公正無私。為避免那些水平極底的人進入仲裁機構，影響仲裁的質量，在仲裁機構聘任仲裁員之前，可對其進行...