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材料買賣是否需要簽合同才能生效

公司部門解散把員工調(diào)崗合法嗎

死緩減刑后最低執(zhí)行期是怎么規(guī)定的

怎么舉報(bào)強(qiáng)制拆遷

雇主騷擾保姆要負(fù)法律責(zé)任嗎

二手房已過(guò)戶能否按揭

房屋中介欺詐怎樣投訴

單方解除合同的注意事項(xiàng)

勞動(dòng)者如何單方請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制

勞務(wù)派遣糾紛哪個(gè)地方仲裁管轄

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定