沒簽勞動合同先繳'服裝費' 警方介入解糾紛
“剛面試完還沒簽勞動合同,招工方就讓我繳298元服裝費,之后又讓我繳納各種費用。當(dāng)我表示對這份工作不再感興趣,希望退還服裝費時,招工人員竟稱只能退還15%的費用!”日前,家住閔行的陳先生陷入了一起招工糾紛,為討還自己繳納的服裝費,還與招工人員發(fā)生了肢體沖突。最終...
上海浦東 勞動糾紛一案兩投難題將解
新華網(wǎng)上海頻道6月30日消息:既想盡快與單位簽合同,又想討要未簽合同期間的雙薪,找勞動監(jiān)察還是找勞動仲裁?這樣的難題可望在浦東新區(qū)迎刃而解。浦東新區(qū)勞動和社會保障部門已經(jīng)決定,年內(nèi)勞動監(jiān)察和勞動仲裁聯(lián)合受理員工投訴和爭議案件,由兩部門當(dāng)場確定各自受理事項,并及時...
復(fù)職報告怎么寫
復(fù)職報告怎么寫? 首先簡單闡述你當(dāng)初退職的原因;然后寫明想復(fù)職的原因,,再加點愿意為企業(yè)貢獻、效力等話,最近,懇請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準為謝! 復(fù)職申請書范本 復(fù)職申請書一:復(fù)職申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 5月末,得知母親患病的消息,當(dāng)時怕影響工作,也是擔(dān)心母親的病情,于是在...
淺論我國承認和執(zhí)行區(qū)際仲裁裁決的模式選擇(上)
摘要:我國將在相當(dāng)長的時期內(nèi)保持一國兩制三法系四法域”的區(qū)際法律結(jié)構(gòu),這對四法域之間承認和執(zhí)行仲裁裁決形成了極大的障礙。雙邊協(xié)議模式、自主立法模式、區(qū)際聯(lián)合商事仲裁模式和區(qū)際條約模式是我國四法域之間承認和執(zhí)行彼此仲裁裁決的可供選擇的四種模式。大陸與港澳之間業(yè)已達成...
論仲裁與調(diào)解相結(jié)合的糾紛解決方式/周成泓
?`論仲裁與調(diào)解相結(jié)合的糾紛解決方式周成泓*(西南政法大學(xué)重慶400031)摘要:本文運用“雙重獲得合意”理論論證了仲裁與調(diào)解相結(jié)合的糾紛解決方式產(chǎn)生的必然性。接著文章對仲裁與調(diào)解相結(jié)合作了理論分析,論證了其合理性,指出其根本屬性是契約性,其價值有公正、效益和安定...
我國反傾銷繼發(fā)性保護問題的深層原因探析
關(guān)鍵詞:反傾銷,公共利益,技術(shù)創(chuàng)新? 一、引言? 反傾銷措施是一種被WTO多邊法律體系所允許的貿(mào)易救濟措施,其宗旨是促進公平競爭、維護正常的國際貿(mào)易秩序,它體現(xiàn)了市場開放與適度保護的統(tǒng)一。Pallikaris等[4]認為在角膜傷口愈合過程中,傷口愈合的調(diào)節(jié)因子...
親屬豁免權(quán)的中國面相
近年來,維護“大義滅親”的官方話語與主張“親親相隱”的民間話語之間進行著激烈的博弈,在這一博弈的過程中,親屬豁免的權(quán)利訴求正在生長。親屬豁免權(quán)的立法首先在刑事訴訟的作證領(lǐng)域開啟,但由于部門利益之間的博弈,該制度的立法初衷沒能實現(xiàn)。傳統(tǒng)文化的復(fù)興為“親親相隱”的回...
授權(quán)使用算搶注我的商標嗎?
一、授權(quán)使用算搶注我的商標嗎?我國《商標法》規(guī)定,商標注冊人可以通過簽訂商標使用許可合同,許可他人使用其注冊商標。許可他人使用其注冊商標的,許可人應(yīng)當(dāng)將其商標使用許可報商標局備案,由商標局公告。商標使用許可未經(jīng)備案不得對抗善意第三人。由此可見,許可他人使用其注冊商標并非一定要采取簽訂許可合同這一形式,真實有效的...
關(guān)于老婆要離婚拖有用嗎?
離婚,一般離婚都是會產(chǎn)生糾紛的,首先離婚,一般就是感情不和了,通常在現(xiàn)實生活中,起訴離婚的一方都是女方,因為在女方眼里,南方可能不負責(zé)任,不好好賺錢,所以生活維持存在問題,所以才想要離婚。那么老婆要離婚拖有用嗎? 一、老婆要離婚拖有用嗎 首先,如果老婆提出要離婚,你要看她是不是說的氣話,如果說只是她一時生氣,...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01