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法律咨詢： A公司欲安裝一廣告牌，委托B廣告公司，B公司又找C（個人）負責，C制作完畢進行安裝時臨時雇D（個人）幫忙，D在安裝時從腳手架上摔下受傷。當時是B公司叫C去負責制作安裝廣告牌的，但制作加安裝的費用共計700元由A公司直接支付給了C。 請問： 1.該案...

一、勞動關系確認勞動關系爭議的情形 確認勞動關系爭議一般見于事實勞動關系,事實勞動關系主要包括以下幾種情形： 1、應簽而未簽勞動合同; 2、以口頭協議代替書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同而發生的勞動關系認定糾紛。即在其它合同中規定了勞動者的權利、...

2011年8月，劉某將其一幢擬建房屋的地上施工部分承攬給丁某，雙方約定報酬按建筑面積計算，單價為65元每平米。2012年4月，丁某施工完畢，總建筑面積為523.57平米。劉某共向丁某支付報酬22000元，剩余報酬則以房屋頂層有滲漏，應由丁某修復為由拒絕支付。丁某...

“帶車求職”是勞動合同還是承攬合同 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。 而勞動者帶車求職是與用人單位建立勞務關系，不屬于承攬合同，可能成立勞務合同。 案情： 李某個人...

一、雇傭合同一、主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬...

司法實踐中，經常會遇到這些關系的相關適用問題，不同的關系中，雙方所承擔的權利、義務和責任不同，如果發生爭議，所適用的法律和程序也不同。 (一)、雇傭關系例如：有一個雇主雇了一木匠，在家里制作家具、天花板、地板，約定雇主每天給木工35元，并提供一頓午餐，但在過程中...

【要旨】 先立案移送管轄規則的適用條件之一是先立案法院和后立案法院對案件均有管轄權。因為買賣合同糾紛與承攬合同糾紛確定管轄的規則不同，只有對案件作出準確定性，才能對兩地法院對案件是否有管轄權作出正確判斷。 【案情】 安徽省合肥市中級人民法院于2010年8月9日...

訂立承攬合同時應注意什么事項 一、訂立承攬合同標的條款應注意的問題 承攬合同的標的是特定的勞動成果，具有特定性，當事人在訂立合同時應當具體準確地寫明定作物的名稱或項目，不能模糊使人產生歧義：應注意加工物是否是合法物，審查加工物是否是法律禁止物，是否需經有關部門...

合同編號：____________ 定作人：____________ 承攬人：____________ 簽訂地點：____________ 簽訂時間：____年____月____日 第一條加工物、數量、報酬、交貨期限 加工物名稱規格型號計量單位數量報酬交貨期限...