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勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生與處理，無論對(duì)于企業(yè)，還是員工個(gè)人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響，會(huì)使員工對(duì)企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑，與所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議相類似的情況也更易轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)爭(zhēng)議，諸多負(fù)面影響對(duì)企業(yè)正常的人力資源管理秩序極...

一、員工招聘虛擬管理的風(fēng)險(xiǎn)是什么 企業(yè)對(duì)員工招聘實(shí)施虛擬管理雖可簡(jiǎn)化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風(fēng)險(xiǎn)分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預(yù)期的優(yōu)勢(shì)和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險(xiǎn)。 我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了一系列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法令法規(guī)，對(duì)...

用人標(biāo)準(zhǔn) 美國(guó)知名學(xué)者**斯·彼得斯認(rèn)為，企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以作好工作。在美國(guó)，企業(yè)公司的人事副總裁已成為決策班子中舉足輕重的成員，說明了企業(yè)對(duì)人才和人力資源管理的重視。 人才特點(diǎn) 為了挑選適合自身發(fā)展的可用之才，知名跨國(guó)公司...

公司給出聘用函后拒簽合同該怎么辦 案例：張某原先在一家傳媒公司任職，在網(wǎng)上看到XX公司的招聘信息后，向XX公司投遞簡(jiǎn)歷，經(jīng)過面試，XX公司向張某發(fā)送聘用函和聘用函回執(zhí)，聘用函的主要內(nèi)容為：邀請(qǐng)張某擔(dān)任內(nèi)容總編一職，上班日期初定為2015年6月29日，報(bào)到時(shí)間為當(dāng)...

【問題咨詢】 西安某公司的楊經(jīng)理說：2013年5月，其公司為采購一批價(jià)值約600萬元的設(shè)備，委托當(dāng)?shù)匾患艺型稑?biāo)公司組成評(píng)標(biāo)委員會(huì)進(jìn)行招、投標(biāo)活動(dòng)。**公司通過現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)標(biāo)后，經(jīng)評(píng)標(biāo)委員會(huì)評(píng)議被確定為中標(biāo)單位，并由公證機(jī)關(guān)進(jìn)行了公證。次日，評(píng)標(biāo)委員會(huì)給**公司出具了“中...

案例： 2006年5月，陽*公司為采購一批價(jià)值約600萬元的設(shè)備，委托當(dāng)?shù)匾患艺型稑?biāo)公司組成評(píng)標(biāo)委員會(huì)進(jìn)行招、投標(biāo)活動(dòng)。利*公司通過現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)標(biāo)后，經(jīng)評(píng)標(biāo)委員會(huì)評(píng)議被確定為中標(biāo)單位，并由公證機(jī)關(guān)進(jìn)行了公證。次日，評(píng)標(biāo)委員會(huì)給利*公司出具了“中標(biāo)通知書”。但陽*公司通...

招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)需要具備什么條件招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的性質(zhì)既不是一級(jí)行政機(jī)關(guān)，也不是從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，而是以自己的知識(shí)、致力為招標(biāo)人提供服務(wù)的獨(dú)立于任何行政機(jī)關(guān)的組織。招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有兩個(gè)，一是有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和相應(yīng)資金；二是有能夠編制招標(biāo)文件和組織...

合同編號(hào)：____________ 委托人(全稱)：_________________________ 代理人(全稱)：_________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》及其有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等、...