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法律常識

開除孕婦勞動法怎么規定賠償

開除孕婦勞動法怎么規定賠償根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位...

瀏覽:256 2025-11-27

因為工作糾紛被辭退違法嗎

因為工作糾紛被辭退違法嗎不符合勞動法規定。可以申請勞動仲裁,要求撤銷辭退通知,繼續履行合同;或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金,工作一年支付兩個月工資。勞動者被單位辭退該怎么維權根據《勞動合同法》的相關規定,通常被違法辭退員工根據法律規定,有兩種維權方式可選擇...

瀏覽:351 2025-11-27

企業的辭退書模板怎么寫

企業的辭退書模板怎么寫通?知××先生/小姐:因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力等均不符合新企業的要求,故請您于××年×月×日離開本公司。您的一切待遇將按《××市勞動合同管理規定》處理。××市××公司人力資源部××年×月×日...

瀏覽:209 2025-11-27

對辭退重大疾病員工怎么規定

對辭退重大疾病勞動法怎么規定 勞動者換重病病假期間,如果醫療期內,用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。 勞動者病假期間,但是已過醫療期,用人單位選擇與勞動者解除勞動合同,屬于合法解除,...

瀏覽:179 2025-11-27

雇傭幾年不能辭退

雇傭幾年不能辭退?沒有固定不能辭退。但單位是不得隨意辭退他人的,否則單位是需要承擔賠償金的。 1、企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第...

瀏覽:367 2025-11-27

如何解決合同期內辭職的問題呢

一、合同期內辭退該怎么辦 1、經勞動當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。 2、因用人單位作出的除名、開除...

瀏覽:775 2025-11-27

公司要裁員公告怎么寫

公司要裁員公告 各位親愛的同仁: 從本年9月份開始,大家都知道我們公司最近發生了一些問題,這些問題給公司經濟造成了一定的壓力,我們的生產產量下跌了50%,導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質,并為失去您這樣的員工感到遺...

瀏覽:257 2025-11-27

無故辭退員工要支付多少錢作為補償金

無故辭退員工要補償多少?勞動者本身沒有違反相關規定,用人單位無理由辭退勞動者,那么勞動者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位支付賠償金,額度為經濟補償標準的兩倍。那么勞動法是如何規定辭退員工賠償的,下面為您一一介紹。 無理由辭退員工需支付兩倍補償金 如果勞動者...

瀏覽:879 2025-11-27

退休還有5年被解聘怎么辦

退休還有5年被解聘怎么處理工作滿十五年,且離退休5年以內,不準辭退員工;還有三種情況,只要是不犯錯,有勞動能力且能勝任工作時,也不得辭退員工:1、單位連續工作滿10年;2、單位連續工作10年且離退休10內;3、簽訂過2次勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下...

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