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案例： 曉-媛在上海某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計，是公司的技術(shù)骨干。1997年公司將曉-媛送到日本培訓(xùn)九個月，學(xué)習(xí)日本國內(nèi)先進(jìn)的制圖工藝和操作實(shí)踐。同時，在曉-媛同意的前提下，將培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的補(bǔ)充條款，注明如有勞動關(guān)系違約行為，則罰款相當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)十倍的數(shù)...

《勞動合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)，...

縱觀本案，飛行人員解除勞動關(guān)系的賠償金計算問題一直是案件的爭議焦點(diǎn)，本文擬對本案審理中涉及的三種計算方式進(jìn)行分析，并結(jié)合案件處理的實(shí)際結(jié)果發(fā)表自己的觀點(diǎn)。 一、第一種計算方法，**公司認(rèn)為，在對飛行人員進(jìn)行招錄時及以后的工作中，公司對飛行人員進(jìn)行了大量的培訓(xùn)和訓(xùn)...

一、用人單位該不該收培訓(xùn)費(fèi) 《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本...

在校大學(xué)生能否作為勞動關(guān)系的主體 我國勞動法規(guī)定，用人單位不能招錄未滿16周歲的勞動者，在校大學(xué)生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動合同的主體資格。 案例 簽了合同培訓(xùn)后竟被辭 來自秦皇島市青龍縣農(nóng)村的小張2005年考上了河北科技大學(xué)，學(xué)制四年。2008年，已...

【爭議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

入職時材料不全時的規(guī)范 員工入職須提交相應(yīng)的證件或個人資料，是用人單位進(jìn)行人力資源管理并為員工建立相應(yīng)社會保險的必要工作程序，員工應(yīng)按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個管理制度，形成告知文書，在建立勞動關(guān)系時履行告知程序。在制度中規(guī)定一個最后期...

新入職員工需提供材料(所有復(fù)印件為A4紙) 1.有效身份證原件及復(fù)印件3份; 2.學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份; 3.近期一寸紅底免冠相片4張; 4.職稱證或其它相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件; 5.非應(yīng)屆畢業(yè)生提供上家單位離職證明原件; 6.健康證明 規(guī)避入職...

案情簡介： 2013年8月中旬，劉某應(yīng)聘至某科技公司，負(fù)責(zé)銷售工作，工資約定為每月4000元，當(dāng)時雙方未簽訂勞動合同。公司通知劉某于2013年8月16日至2013年8月30日參加為期兩周的新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間與公司的工作時間一致，培訓(xùn)內(nèi)容為：了解公司內(nèi)部架構(gòu)...