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受聘于**杰公司的員工小王為公司催收貨款，卻因酒后在客車上酣睡，致3萬元貨款被盜，不僅賠了錢丟了飯碗，還被公司不依不饒地告上法庭追討經濟損失差額。不過法院并沒有支持原告**杰公司的訴訟請求。 現年28歲的小王是兩年前進入**杰公司從事銷售工作的，雙方簽有一份為期...

辭職與離職的區別 申請辭職與自動離職對于勞動者個人權益而言是有影響的。申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規對申請辭職的勞動者權益予以保護。而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現在對自動離職的勞動者...

依法制定規章制度是每一個企業的權利和義務，一套合法有效的規章制度可以在企業與勞動者出現勞動爭議時，為企業提供重要保障。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定："用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國...

隨著改革開放的深入發展和市場經濟的建立、發展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復雜。1980年代確立起來的現行勞動爭議處理體制同現實需要之間的矛盾也突現出來，其改革問題也成為一個被廣泛討論的話題。 一現行勞動爭議處理體制簡述 勞動爭議處理體制，是指由勞動爭議處理的...

[案情簡介] 爭議雙方：南京A公司蘇某某等36名合同制職工與該公司 1994年10月，南京A公司與**B公司共同成立中外合作南京C公司。同年12月，A公司以借聘形式安排蘇某某等90多名職工到C公司上班。今年3月，A公司要求到C公司工作的職工與C公司簽訂勞動合同，...

現行的“先裁后審模式”勞動爭議處理制度由于程序冗長、成本高昂等弊端，越來越難達到公正、及時地化解勞動爭議，減少社會矛盾的作用文/陳-彬（西南政法大學校長、教授） 隨著社會主義市場經濟建設的推進，勞動關系作為我國基本社會關系的地位日益凸顯，建立和諧的勞動關系已經成...

可就在今年3月,小王提起仲裁,要求原公司支付競業限制補償金,仲裁委也支持了小王的請求。對此公司認為,其已經在每個月工資中以保密費的形式支付了作為競業限制協議的補償,小王要求再支付競業限制經濟補償的理由不能成立,而且小王領取了在職期間的保密費,就應當承擔解除合同后...

【摘要】在美國，仲裁是解決業余體育爭議的比較常用的非訴訟解決方法。美國業余體育運動爭議仲裁的依據主要有美國泰德斯泰文斯業余體育法、美國奧委會章程以及美國反興奮劑機構的規范等。美國仲裁協會仲裁的與業余體育運動有關的爭議主要包括運動員參加奧運會或泛美運動會的參賽資格爭...

若公司章程規定員工公休日無需加班，但是員工為給老板留下好映象，周末主動要求加班，那么員工是否可以以此要求加班費？公司以員工擅自加班為由開除合法嗎？ 休息日加班被解聘法律解讀 案件經過： 星期天，明明是休息日，也是公司規定的休息時間。但紹興柯橋一員工張先生卻主動跑...